נשים. גברים.
איזון בדרגי ניהול.

הצטרפו לחברות שמובילות שינוי במשק הישראלי! השתתפו בתהליך קבלת אות המובילות WM Excellence

אות המובילות WM Excellence נותן הכרה והוקרה לארגונים, מנהלות ומנהלים, שמקדמים איזון בין נשים וגברים בתפקידי ניהול, מייצרים הזדמנות שווה ומממשים פוטנציאל שמוביל לצמיחה ארגונית.

השנה, Superbrands ועמותת משאבי אנוש ישראל משלבות כוחות כדי לחזק את ההשפעה של WM Excellence במשק הישראלי.

המתודולוגיה של WM מבוססת על שני צירי פעילות משלימים בארגון:

איזון בין נשים וגברים בדרגי ניהול
ציר כמותי, הבוחן את הייצוג בפועל של נשים וגברים בתפקידי ניהול ובהנהלה הבכירה. האיזון נמדד במונחי תוצאה, במטרה לוודא שאין דומיננטיות מובהקת של מגדר אחד סביב שולחן קבלת ההחלטות.

יצירת הזדמנות שווה בארגון
ציר תהליכי, הבוחן האם הארגון מייצר תנאים שמאפשרים לנשים ולגברים להתקדם, להתפתח ולהצליח על בסיס יכולות, פוטנציאל וביצועים. החיבור בין שני הצירים הוא תנאי מרכזי להצלחה.
תהליכים ותשתיות שמקדמים הזדמנות שווה יוצרים לאורך זמן תוצאות מדידות בייצוג נשים וגברים בדרגי ניהול.
במילים אחרות: הזדמנות שווה היא הדרך, איזון בדרגי ניהול הוא התוצאה.

מחקרים רבים מצביעים על כך שחברות שבהן מתקיים איזון בין נשים וגברים בתפקידי ניהול הן רווחיות יותר, חדשניות יותר, מקבלות החלטות טובות יותר, אטרקטיביות יותר בעיני משקיעים בינלאומיים, ובעלות יכולת טובה יותר להתאים לשינויים.

קידום איזון בין נשים וגברים בדרגי ניהול ויצירת הזדמנות שווה מסייעים לארגונים לממש טוב יותר את ההון האנושי שלהם: לזהות כישרונות פנימיים, להרחיב את מאגר המועמדים והמועמדות לכל תפקיד, להגביר מחוברות ריגשית ולהפחית שיעורי עזיבה, להגדיל את המוטיבציה של העובדים ולחזק מיתוג החברה כלפי חוץ ופנים.

כך, איזון בין נשים וגברים בדרגי ניהול אינו רק יעד ערכי או הצהרה ארגונית, אלא מהלך ניהולי שמסייע לחברות להפוך לחזקות, חכמות, רווחיות וצומחות יותר.

לדוחות המלאים | לקריאה בנושא

המארגנים

המטרות שלנו

העלאת מודעות לספק ידע ותובנות על הפוטנציאל העסקי הגלום באיזון והזדמנות שווה בארגונים.
חיזוק יוקרה והכרה להעניק הכרה והוקרה לארגונים המובילים בתחום ולחגוג הצלחות.
יצירת שינוי אמיתי לתת תשומת לב לתהליכים היוצרים הזדמנות שווה בין נשים וגברים בתפקידי ניהול.
השראה ושיח מקצועי לפרסם Best Practices ולעודד למידת עמיתים בפורומים וקבוצות.

מה הן דרגות ההצטיינות של WM Excellence?

לארגון העומד בקריטריונים יוענק אות WM Excellence, לפי אחת מדרגות ההצטיינות: Gold, Platinum, Diamond

WM Gold יוענק לארגונים מובילים המציגים איזון בין נשים וגברים בדרגי ניהול, ומקדמים הזדמנות שווה ברמה בינונית- גבוהה כחלק מתרבות הניהול שלהם.
WM Platinum יוענק לארגונים מובילים המציגים איזון בין נשים וגברים בדרגי ניהול, ומקדמים הזדמנות שווה ברמה גבוהה כחלק מתרבות הניהול שלהם.
השנה יוענק לראשונה גם אות WM Diamond, המיועד לארגונים שמציבים סטנדרט פורץ דרך באיזון בין נשים וגברים בדרגי ניהול וביצירת הזדמנות שווה בארגון.

למה כדאי לזכות באות המובילות WM Excellence?

תמונת מצב ארגונית - קבלת מבט עדכני על מצב האיזון והתהליכים שמקדמים הזדמנות שווה בארגון.
הכרה רשמית - קבלת אות המובילות WM Excellence לארגונים שעומדים בקריטריונים.
תקשור ברשתות החברתיות - אפשרות לשתף את ההכרה בערוצי הדיגיטל ולחזק נראות מול עובדים, מועמדים ולקוחות.
מינוף הזכייה - קבלת ערכת תקשורת והטמעת זכייה.
השפעה חיובית על המשק הישראלי - הזכייה מאפשרת לארגון להוביל שינוי, לשמש מודל לחיקוי עבור חברות נוספות, ולתרום לקידום איזון בין נשים וגברים בדרגי ניהול והזדמנות שווה בישראל.
הכרה רשמית בטקס חגיגי - הארגונים הזוכים יוכרזו בטקס רשמי וחגיגי שיתקיים במשרדי פירמת עורכי הדין הרצוג.

ספרו לעולם על מה שכבר השגתם

אם הארגון שלכם מקדם איזון בין נשים וגברים בדרגי ניהול ויוצר הזדמנות שווה לעובדות ולעובדים, חשוב שגם השוק יידע זאת. תקשור ההישגים מחזק את מיתוג המעסיק, מסייע למשוך ולשמר טאלנט איכותי, מחזק את הגאווה הארגונית וממצב את החברה כמובילה בתחומה. מעבר לכך, הוא מאפשר לארגון להשפיע על השיח העסקי בישראל, לשמש מודל לחיקוי עבור חברות אחרות ולהציג כיצד השקעה בהון האנושי תורמת לצמיחה ולהצלחה עסקית.

קיימת אפשרות לחשיפה תקשורתית, הכרוכה בעלות נוספת וכוללת:

חשיפה תקשורתית - אפשרות לחשיפה בכתבת Best Practices ייעודית לארגון באתר כלכליסט או באתר Ynet.
חשיפה לצד חברות מובילות - השתתפות בכתבת דה מרקר בנושא איזון בין נשים וגברים בדרגי ניהול, לצד ארגונים זוכים נוספים.
מיצוב הארגון כמוביל דרך - הצגת הארגון בספר Superbrands כארגון מוביל בקידום איזון בין נשים וגברים בדרגי ניהול ויצירת הזדמנות שווה.
שימוש בחותמת WM Excellence - הארגון יוכל להשתמש בחותמת המצוינות של WM Excellence בפרסומיו, מול לקוחות, עובדים, וכחלק מחיזוק מיתוג המעסיק.
הענקה מותאמת לארגון - אפשרות לקיים הענקת אות WM נוספת באירוע הנהלה, אירוע פנים־ארגוני, כנס עובדים או מעמד ייעודי אחר.

אתם במרחק נגיעה מאיזון

אם הארגון שלכם מעוניין בקידום איזון בין נשים וגברים בדרגי הניהול וזקוק להדרכה והנחיה איך לקדם את הנושא - אנחנו יכולים לסייע. יש לנו תוכנית התערבות שמובילה לשינוי.

איך משתתפים בתהליך קבלת אותות המובילות של WM Excellence?

ארגונים המעוניינים להשתתף בתהליך מוזמנים להצטרף לבדיקה מקצועית, הבוחנת את מצב האיזון בין נשים וגברים בדרגי ניהול ואת התשתיות הארגוניות המקדמות הזדמנות שווה.

מילוי טופס הצטרפות - הכולל מידע בסיסי על הארגון.
פגישת היכרות בזום - להצגת מטרות התהליך, שלבי הבדיקה, היתרונות לארגון והעלויות הכרוכות בהשתתפות.
מילוי שאלון עומק ארגוני - לבחינת המדיניות, התשתיות והתהליכים הארגוניים הקיימים.
ראיון עומק מקצועי - עם נציגי הארגון, להשלמת התמונה ולהעמקה בממצאי השאלון.
בחינת הזכאות וקביעת האות המתאים - בהתאם לקריטריונים של WM Excellence.
הענקת האותות - בטקס חגיגי שיתקיים במשרדי פירמת עורכי הדין הרצוג.
הוקרה, חשיפה ופרסום - לארגונים שיעמדו בקריטריונים, כחלק ממהלך התקשור של WM Excellence.

איך לקדם איזון בין גברים ונשים בתפקידי ניהול?

ניסוח מחדש של מודעות דרושים: כדאי להשתמש במונחים ובשפה הפונים לשני המינים.
איזון בהגשת מועמדים: התאימו את הליכי הסורסינג כדי לקבל לכל משרה 50% קורות חיים של נשים ו-50% של גברים.
הכשרת מראיינים: השתמשו בכלים שמסייעים להתמודד עם הטיות בלתי מודעות במהלך ראיונות עבודה.
ניהול תהליכי קריירה מיטביים: צרו מסלולי קריירה מובנים ותומכים לקידום שוויוני.
ניהול שקוף של נתונים מגדריים: הצגת נתונים על חלוקה מגדרית בדרגי הניהול ובתהליכי הגיוס כדי לעודד שקיפות ופעולה.

השותפים למהלך

WM Excellence הוא מהלך משותף של Superbrands Israel ועמותת משאבי אנוש ישראל, שנועד לקדם איזון בין נשים וגברים בדרגי ניהול ולחזק תהליכים של הזדמנות שווה בארגונים. עמותת משאבי אנוש ישראל, בהובלת ד״ר שלומית קמינקא, היא הגוף המקצועי המרכזי בארץ לקידום תחום משאבי האנוש. לעמותה קשר רחב עם קהילת HR בישראל, והיא פועלת באמצעות כנסים, סקרים, קהילות מקצועיות, פעילות במדיה החברתית ותחרות מצוינות ארצית. Superbrands פועלת בישראל כ־18 שנה ומנהלת קהילה עסקית של מותגי־על, חברות מובילות, מנכ״לים, מנכ״ליות ומנהלי שיווק. לפני כשנה השיקה Superbrands את WM. השנה, Superbrands ועמותת משאבי אנוש ישראל משלבות כוחות כדי להרחיב את ההשפעה של WM Excellence במשק הישראלי.

נשים. גברים. איזון בדרגי ניהול.